竞业协议对普通员工有用吗

竞业协议对普通员工若未涉密则无效。依据《劳动合同法》，竞业限制仅适用于高管、高技及负保密义务者。非此类人员签订，协议无效，且可能导致权益受损，无法律保障。
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处理竞业协议问题，需先判断员工类别。高管、技术人员及涉密者需遵守，普通员工则无需理会。选择处理方式时，应依据自身职位及协议内容决定，避免盲目签订。
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竞业协议看职位。普通员工无需担忧，协议无效。若属高管、技术或涉密，则需遵守。具体操作：1. 明确自身职位是否属于限制范围；2. 若属，则需严格遵守协议，避免违约；3. 若不属，可拒绝签订，或咨询律师确保权益。