女性员工养老保险缴费期限少于15年但已到退休年

公司无权仅因养老保险缴费期限少于15年解除劳动合同。依据《劳动合同法》等，达到退休年龄可解除合同，但劳动关系不必然终止。若公司强行解除，可能影响员工退休权益，造成不良社会影响。
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常见处理方式为协商或依法解除合同。应根据公司意愿、员工需求及法律规定来选择。若公司希望继续留用，可协商延续合同；若员工符合退休条件，应依法办理退休手续。
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公司无权直接解除。操作如下：1.若公司想留用，与员工协商延续合同；2.若员工已达退休条件，协助办理退休手续；3.若双方有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。