辞退55岁以上员工补偿

辞退55岁以上员工补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人达法定退休年龄无需补偿，女干部未到退休年龄则需按年限支付经济补偿金。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退55岁+员工需分情况。女工人退休不补偿，女干部未退休要补偿。操作：1. 确认员工身份及退休年龄；2. 如已达退休，协商终止合同；3. 如未达，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。
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辞退55岁以上员工常见处理方式为协商或依法补偿。若员工已达退休年龄，可协商终止合同；若未达，则需按《劳动合同法》支付经济补偿金，选择方式应依据员工实际情况和法律规定。