如果公司被收购员工怎么办

公司被收购，员工权益不受损。依据《劳动合同法》，公司合并或分立，原合同继续有效。若未及时处理，可能导致员工权益受损，如赔偿不到位等。
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公司被收购，员工可选择要求赔偿或继续履行合同。若劳动关系解除，可要求经济赔偿；若未解除，则合同由新公司承继。选择需根据个人情况和意愿决定。
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公司被收购，员工怎么办？1. 若劳动关系解除，根据《劳动合同法》要求经济赔偿，按工作年限计算；2. 若劳动关系未解除，原合同继续有效，由新公司承继，继续履行即可；3. 无论何种情况，都应及时与公司沟通，明确自身权益，避免权益受损。